Tips kerja: Bersediakan anda jika anda diberhentikan kerja

Dibuang kerja bererti anda sudah tidak punya pekerjaan. Ini juga bermakna anda sudah tidak punya pendapatan. Anda terpaksa duduk di rumah. Jadual harian anda juga sudah berubah. Tetapi persoalannya,bersediakah anda jika tiba-tiba majikan anda memberhentikan anda. Anda mungkin begitu past! bahawa nasib malang seperti itu tidak akan menimpa anda, tetapi bagaimana jika ia benar-benar terjadi. Sudahkah anda bersedia menghadapinya?

* Mengatasi kejutan hebat

Sesiapa sahaja yang diberhentikan kerja akan mengalami kejutan emosi yang hebat. Berat atau ringannya bergantung kepada beberapa faktor antaranya termasuk minat anda terhadap kerja, kedudukan ke-wangan, sejauh mana anda boleh bertahan dan keyakinan anda mendapatkan kerja lain.

Tindak balas anda apabila diberhentikan kerja biasanya berhubungkait dengan perasaan bahawa anda telah dilayan secara tidak adil, takut dan hilang keyakinan. Anda mungkin mula menangis di pejabat atau di jalanan ketika memandu. Mereka yang kehilangan pekerjaan secara mengejut mendakwa diri mereka mula tidak selesa dengan dunia pekerjaan. Mereka rasa sungguh tidak dihargai, terbuang dan tidak diterima.

Ketika itu semua orang, anda rasakan sedang memerhati anda. Rakan-rakan juga mula bertanya mengapa? kenapa dan sebab apa? Selalunya orang memberi gambaran jika dibuang kerja, itu bermakna anda tidak bagus hingga akhirnya membuatkan anda rasa rendah diri. Lalu anda melabelkan diri anda sebagai orang yang gagal!

Dalam satu kelompok masyarakat yang identiti keseluruhannya ditentukan oleh kerja yang dilakukan, kehilangan pekerjaan adalah satu tamparan hebat kepada ego seseorang, lebih-lebih lagi jika kedudukan ekonomi dan bukannya prestasi kerja yang menjadi punca anda diberhentikan kerja.

* Menyelesaikan masalah

Anda tidak akan dapat merancang untuk segera mencari kerja baru, jika anda tidak dapat mengatasi tekanan yang di-hadapi selain mempunyai semangat yang teguh. Namun mahu tidak mahu hakikatnya anda terpaksa juga memikirkannya.

Untuk mengurangkan kekeliruan, pisahkan perkara yang perlu dipertimbang-kan segera dengan perkara yang boleh di-fikirkan kemudian. Soalan berikut mungkin boleh membantu anda memusatkan fikiran dan mencari penyelesaian:

1. Bagaimana perasaan anda terhadap pemberhentian ini selepas reaksi awalnya?

Sebilangan orang walaupun berasa sedih, mereka mula menyedari bahawa mereka kini boleh bergembira semula dan bebas untuk mencari kerja baru. Bukalah mata dan tinjaulah dunia di luar walaupun ia agak berbeza dengan dunia anda se-belum ini. Katakan pada diri anda, sudah tiba masanya untuk anda memulakan se-suatu yang baru. Mungkin ia lebih me-nyeronokkan.

2. Mengapa anda dipecat?

Jika adapun ia bukan urusan anda. Adalah penting untuk memahami bagaimana anda akhirnya terjerumus ke dalam dilema ini, Ini bagi memastikan anda tidil mengulangi masalah yang sama pada mas akan datang. Jika anda termasuk di dalar sekumpulan kakitangan yang dibuang kerja, jawapannya ialah anda tidak dapat mengelakkan ia daripada berlaku. Dalam kiini, lihat semula rekod anda. Berusahalah untuk tidak menyalahkan diri sendi kerana masalah ini diluar kawalan anil Untuk masa akan datang bersediali memahami tanda awal yang rnungkin kelihatan, walau bagaimana pedih sekalipun.

3. Apakah kesannya terhadi hubungan anda dengan orang lain;

telah anda dipecat?

Jika anda seorang saja yang diberhentikan kerja, ia adalah satu persoalan lain. Bersikap jujur terhadap diri sendiri.Wujudkah sebarang perbalahan atau pertentangan pendapat dengan pihak yang lebih atas. Fikirkan sama ada anda dilayan secara atau tidak. Berbincanglah dengan n rapat anda mengenai strategi yang k digunakan untuk membaiki dan meninj kan perhubungan itu sebelum ia mef lebih buruk.

4. Bagaimana anda mengeka sikap positif dalam usaha men kerja?

Perlukah anda membetulkan i sebelum ini yang agak keterlaluam tidak menentu akibat rasa kecew adalah tanda bahawa semangat andi nurun. Jika tidak anda sebenarnya sabotaj kerja anda sendiri. BERSAMBUNG...